Somos una ONG sin fines de lucro fundada el 21 de agosto de 2015 y que hoy agrupa a poco más de 2600 socias a nivel nacional, congregando a mujeres que son parte de la industria minera y estudiantes.

Toda mujer que forme parte de empresas mineras, prestadoras de servicios en la industria o instituciones relacionadas ya sea como profesional o estudiante.

Promover la inclusión y el desarrollo de las mujeres en todas las posiciones de la cadena de valor de la industria minera para hacer de Chile, referente mundial en minería sostenible, diversa, inclusiva y con talento femenino.

En Women in Mining Chile, nos enorgullece llevar adelante una misión que trasciende las fronteras de la industria minera: la promoción y el empoderamiento de las mujeres en este apasionante campo. Sabemos que las historias son poderosas, y nuestras experiencias pueden iluminar el camino de las nuevas generaciones.

En Women in Mining Chile, nuestra visión de futuro es lograr una industria donde no solo se busque incrementar la presencia de mujeres en términos de porcentaje, y se promueva la igualdad de género, sino que se convierta en un imperativo ético y una ventaja competitiva que genere valor para la industria minera en su totalidad”.

• Responsabilidad
• Integridad
• Respeto
• Compromiso
• Colaboración
• Influencia

1. Participamos directamente con las organizaciones de base de la industria minera (públicas y privadas) en fomentar y consolidar la presencia y participación femenina en todos los puntos de la cadena de valor productiva asociada al mercado minero (incluyendo proveedores) y en todos los roles (desde operativos a toma de decisiones).
2. Generamos colaboraciones con universidades y otras entidades para realizar estudios que permitan ahondar en la participación femenina y fortalezcan su protagonismo y retención.
3. Visibilizamos el aporte del talento femenino que hoy está presente en el ecosistema y la integración que promueven las empresas a través de las oportunidades laborales disponibles para el universo femenino.
4. Potenciamos la integración de nuevas socias que son parte de la industria a nuestra comunidad.
5. Apoyamos a nuestras socias en el desarrollo de competencias técnicas y transversales que son necesarias para la industria minera con foco en sustentabilidad, innovación y tecnología: programas de mentoring, academia digital, becas para programas de certificación con universidades nacionales (U. Chile, U. Adolfo Ibáñez, IAC) e internacionales (U. Columbia, Queensland).
6. Generamos convenios de cooperación con entidades que apoyen el crecimiento de las socias en temas asociados a su desarrollo laboral y personal.
7. Difundimos y promovemos en las estudiantes de educación media y superior (técnica y profesional) las oportunidades de desarrollo que ofrece la minería tanto a través de carreras científicas, tecnológicas, ingeniería y del área matemática (STEM) como otras que hoy son necesarias para la industria (arqueología, psicología, antropología, sociología, etc).

Tenemos una estructura de base con voluntarias que considera 20 subgrupos que movilizan a poco más de 100 socias activas:

• Un directorio de 5 integrantes
• 8 núcleos regionales que aseguran la presencia de WIM en todas las regiones geográficas donde se realizan actividades de minería en Chile desde Tarapacá a Biobío.
• 10 comités y 2 equipos que abordan los distintos focos de trabajo: convenios con empresas, gestión de socias, sustentabilidad, vinculación con el medio, gestión de talentos, entre otros.

• Contexto: país minero por excelencia con un acervo cultural que promueve a la minería como una industria creciente y fundamental para la economía nacional.
• Somos el segundo país con mayor porcentaje de inclusión femenina en la gran minería tras Australia (21,8% a agosto 2024).
• Tenemos un directorio enfocado en objetivos y metas planificadas en distintos estadios de cumplimiento.
• Profesionalización de la ONG con la integración de procesos y personas que le agregan valor para generar las conversaciones necesarias para una inclusión verdadera en la industria.
• Mayor visibilidad y estrategia comunicacional acorde a la planificación de la ONG

• Visibilizar las capacidades del talento femenino = a las existentes en el mercado varonil
•  Prepararnos para la 5ta revolución industrial (pensar en el futuro) y desarrollar las competencias y habilidades que requerirá la industria enfocadas en innovación y nuevas tecnologías que permitan hacer más eficiente y sostenible la actividad minera.
• Esto debe venir desde los colegios con una concepción más amigable hacia la minería, entendiendo que puede ser una contribución esencial para los requerimientos de materias primas del nuevo mundo, sin ser una industria agresiva.
• Edadismo: buscar las sinergias a nivel institucional y organizacional para revalorizar la experiencia y el conocimiento y dar nuevas oportunidades laborales a las mujeres mayores de 50 años. (Hoy son tan solo un 1% de la industria).
• Desarrollo de la inclusión en toda la cadena de valor productiva, incorporando en ello a proveedores (grandes, medianos y pequeños) agregando real valor a la producción de nuestras materias primas desde una perspectiva de sostenibilidad social.
• Incorporación de la inclusión en las empresas mineras de la pequeña y mediana minería de nuestro país (donde actualmente solo alcanza un 11,02%). Ellas también deben conocer, apreciar e incorporar al talento femenino, reconociendo los beneficios de tener equipos de trabajo más diversos e inclusivos.
• 20% brechas salariales: trabajar en la disminución de estas brechas, promoviendo una cultura más equitativa en las organizaciones.
  – Poner sobre la mesa que la inclusión va de la mano con la retención y desarrollo en la industria, lo que implica un trabajo a nivel cultural y para generar las condiciones necesarias para que las mujeres que ingresan se queden en la minería.
• Visibilizar que como país somos exportadores no solo de materias primas (riqueza en recursos naturales) sino también de talento y experiencia en el negocio minero, fundamental para desarrollar minería en otros continentes como África, Oceanía y América del Norte.

• Aprender y colaborar: mejores prácticas
• La nueva forma de relacionamiento a nivel mundial nos obliga a ser más ciudadanas del mundo q de un solo país y a co-construir una visión integral de inclusión y trabajo en redes.
• Entender el nivel d madurez y evolución de la sociedad y la industria en otros países y sus modelos de gestión, con miras a replicar en Chile.
• Estudios relevar la data

Invitamos a mujeres valientes a unirse a nosotras y contar sus vivencias, creando un lazo de solidaridad y fortaleza. Al compartir nuestro devenir en el mundo de la minería, demostramos que la inclusión y la diversidad son fundamentales para el futuro de esta industria y, sobre todo, que es posible.

A través del conocimiento y la acción de estar presentes, estamos formando una nueva visión de la minería, donde las mujeres no son solo participantes, sino líderes y referentes. Juntas, podemos cultivar un entorno en el que cada joven se sienta motivada a seguir sus sueños, a desafiar las normas y a convertirse en la protagonista de su propia historia.

¡El futuro de la minería es inclusiva y diversa! Con nuestras historias, abrimos puertas, levantamos obstáculos y trazamos caminos hacia un futuro lleno de posibilidades.